Thế nên, trong trường hợp này, đa số người lao động phải tự quyết định sau khi xem xét kỹ nội dung “xem việc” mà công ty đề nghị. Cần lưu ý thêm rằng, người lao động cần phải được biết rõ thời gian “xem việc” đó, người lao động được hưởng gì, có công bằng như thời gian thử việc không (như nếu nghỉ trong tuần đó thì thù lao phát sinh có được thanh toán không, nghỉ có phải báo trước không…).trwcj tiếp bóng đá